Ich arbeite mit jungen Führungskräften,
die fachlich stark sind und plötzlich führen sollen.
Wenn Entscheidungen hängen bleiben, Konflikte auf dem eigenen Tisch landen und Führung sich schwerer anfühlt als gedacht, liegt das nicht an fehlendem Einsatz, sondern an fehlender Orientierung.
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Genau hier setze ich mit Leadership OS an.
Ich begleite Führungskräfte dabei,
➡️ ihre Rolle klar einzunehmen
➡️ Verantwortung zu verteilen, statt alles selbst zu tragen
➡️ Führung so aufzubauen, dass sie im Alltag entlastet
Nicht theoretisch.
Nicht nebenbei.
Sondern dort, wo Führung wirklich stattfindet.